Die Gewinnung von passenden Talenten ist bei mir in den besten Händen.

 

Michaela Klingler

Portfolio

Social Recruiting

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Beratung für Social-Media-Aktivitäten mit dem Fokus der Personalgewinnung

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Definition sozialer Netzwerke, die zum Unternehmen und zur Zielgruppe passen

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Erarbeitung Social-Recruiting-Planung für Vakanzen

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Überarbeitung von Stellenausschreibungen & Erstellung von Stellenanzeigen und Job Postings

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Vorselektion eingehender Bewerbungen & Erstinterviews zur Vervollständigung der Profile

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Präsentation passender Bewerber:innen

Active Sourcing

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Research passender Profile in Karriere Netzwerken (LinkedIn und Xing)

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Aktive Gewinnung von Bewerbungen mit individueller Direktansprache (offen und verdeckt)

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Ziel: latent wechselwillige Personen als Bewerber:innen gewinnen

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Erstinterviews mit Interessenten führen & eingehende Bewerbungen vorselektieren

Social-Recruiting-Training

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Einblick über alle Aspekte & Bestandteile von
Social Recruiting

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Prozesse der Personalgewinnung neu gestalten & auf Bewerber:innen ausrichten

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Social Recruiting als Verkauf von Vakanzen verstehen & umsetzen

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Einblick in Employer & Personal Branding sowie Personalmarketing

Coaching

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Beratung in allen Fragen rund um Job & Karriere

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Begleitung bei beruflicher Neu- oder Umorientierung

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Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten

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Unterstützung bei Bewerbungsprozessen

Über mich

Ich bringe 20+ Jahre Berufserfahrung in meine Passion Recruiting ein, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen. ,All4Talents‘ war schon immer mein Motto – egal in welchen Funktionen – ging es irgendwie um Talente, sie zu gewinnen, zu führen, zu entwickeln. Mir liegt die Herausforderung, passende Rohdiamanten zu finden, sie zu schleifen, zu motivieren und für Unternehmen und zur Mitarbeit zu begeistern.

So unterstütze ich von Konstanz aus Unternehmen und Kandidaten:innen gleichermassen und bringe zusammen, was zusammenpasst. Den Fachkräftemangel sehe ich als Chance, dass eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zur Selbstverständlichkeit wird. So agiere ich auch in der Gewinnung von Talenten und stehe für positive Bewerbererlebnisse. 

In neue Aufgaben und Themen finde ich mich schnell ein und ich bin bekannt dafür, Herausforderungen mit viel Offenheit, Engagement und Flexibilität zu begegnen. Der Einsatz moderner digitaler Methoden ist für mich selbstverständlich, um das Recruiting effizient und effektiv zu gestalten. 

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