Die Gewinnung von passenden Talenten ist bei mir in den besten Händen.
Michaela Klingler
Portfolio
Social Recruiting
Beratung für Social-Media-Aktivitäten mit dem Fokus der Personalgewinnung
Definition sozialer Netzwerke, die zum Unternehmen und zur Zielgruppe passen
Erarbeitung Social-Recruiting-Planung für Vakanzen
Überarbeitung von Stellenausschreibungen & Erstellung von Stellenanzeigen und Job Postings
Vorselektion eingehender Bewerbungen & Erstinterviews zur Vervollständigung der Profile
Präsentation passender Bewerber:innen
Active Sourcing
Research passender Profile in Karriere Netzwerken (LinkedIn und Xing)
Aktive Gewinnung von Bewerbungen mit individueller Direktansprache (offen und verdeckt)
Ziel: latent wechselwillige Personen als Bewerber:innen gewinnen
Erstinterviews mit Interessenten führen & eingehende Bewerbungen vorselektieren
Social-Recruiting-Training
Einblick über alle Aspekte & Bestandteile von
Social Recruiting
Prozesse der Personalgewinnung neu gestalten & auf Bewerber:innen ausrichten
Social Recruiting als Verkauf von Vakanzen verstehen & umsetzen
Einblick in Employer & Personal Branding sowie Personalmarketing
Coaching
Beratung in allen Fragen rund um Job & Karriere
Begleitung bei beruflicher Neu- oder Umorientierung
Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung bei Bewerbungsprozessen
Über mich
Ich bringe 20+ Jahre Berufserfahrung in meine Passion Recruiting ein, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen. ,All4Talents‘ war schon immer mein Motto – egal in welchen Funktionen – ging es irgendwie um Talente, sie zu gewinnen, zu führen, zu entwickeln. Mir liegt die Herausforderung, passende Rohdiamanten zu finden, sie zu schleifen, zu motivieren und für Unternehmen und zur Mitarbeit zu begeistern.
So unterstütze ich von Konstanz aus Unternehmen und Kandidaten:innen gleichermassen und bringe zusammen, was zusammenpasst. Den Fachkräftemangel sehe ich als Chance, dass eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zur Selbstverständlichkeit wird. So agiere ich auch in der Gewinnung von Talenten und stehe für positive Bewerbererlebnisse.
In neue Aufgaben und Themen finde ich mich schnell ein und ich bin bekannt dafür, Herausforderungen mit viel Offenheit, Engagement und Flexibilität zu begegnen. Der Einsatz moderner digitaler Methoden ist für mich selbstverständlich, um das Recruiting effizient und effektiv zu gestalten.